培训需求调查

随着企业的不断发展，企业内、外部环境的变化，要求企业人力资源的素质和能力不断提高和更新。如何根据员工及所在职位的差异设计有针对性、实用的培训课程，就成为目前大多数企业的培训管理者面临的最棘手的问题之一。汉普的专家顾问将结合不同企业的现状和发展特点，从组织目标、岗位要求、员工自身特点及需求出发，设计并开展基于职位胜任素质的培训需求调查工作： 调研分析与深度访谈：通过分析企业战略、运营状况等因素明确组织环境对培训的要求和预期；通过对调查对象及相关人员的深度访谈，明确职位序列的胜任素质要求； 调查工具设计：结合汉普公司多年的咨询实施经验和对企业培训工作的深入理解，开发包括问卷在内的多项工具和技术； 实施调查：结合前期访谈结果，运用多项培训需求调查工具，组织实施高效的需求调查； 培训需求统计分析：统计调查结果与数据，形成专业的分析报告，确定培训需求； 制定培训计划：依据培训需求调查结果，制定具有针对性的培训工作计划，也可作为课程体系建设的基础资料。 　　通过培训需求项目的开展，我们将提供： 培训需求调查问卷：基于胜任要素设计的调查问卷，同时兼顾员工对培训方式、培训师、培训时间的期望，更全面更真实地把握培训需求； 培训需求分析报告：根据对调查结果进行数据统计的培训需求分析报告，为制定科学的培训计划提供依据； 中、长期培训计划建议：针对每个职位序列提出年度培训计划建议，包含培训目标、培训内容、培训方式、培训深度等，使培训更具针对性和可操作性。